2、 法律分析:一、需支付辞退员工赔偿的情形 用单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
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1、 除了上述情形以外,用单位辞退员工的,就属于解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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4、 与公司签订的是项目合作合同到期,也就是项目结束了,双方的合作也就结束了,这跟补偿是没有关系的。