项目结束要辞退员工能补偿多少

3、 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、 辞退员工给予的补偿金是按照工作没满一年，只许几个月的补偿，如果说那一年的工资就是没有工作满一年，但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。

1、   作为上海瑆珑企业服务有限公司的工作员，离职补贴的个问题需遵循家法规定。 通常情况下，离职补贴作为个所得的一部分，超出当地上年职工平均工资3倍的部分需缴纳个所得。 具体作时，公司会根据员工的具体情况和务部门的要求，合理计算并代扣代缴相关款，确保符合收法规。 员工如有疑问，可咨询专业务员或相关部门。 上海瑆珑企业服务有限公司专注为企业补贴和个申请补贴、提供财咨询和商务代理业务等服务。 自成立以来，我们凭借丰富的行业经验、优秀的服务团队和卓越的服务质量，赢得了广大客户的信赖与支。 公司秉承“客户至上，诚信服务”的经营理念，致力于为客户创造更多价值。

4、 员工辞退赔偿工资标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。 如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。 当用单位劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用单位应向员工支付赔偿金。