项目结束后变相辞退员工怎么赔偿

3、 企业调岗变相辞退员工规定是按照辞退来进行经济补偿金的发放。 公司调岗变相辞退是不合理的行为。 用单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

1、 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。