1、 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位经济性裁员开除的,开除员工需要支付经济性补偿。
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4、 一、正面回答可以辞退,但是公司裁员需要补偿工资。 根据我现行法律及其司法解释的有关规定,有法定情形之一的,用单位可以裁减员。 用单位依照法律规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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3、 法律分析:公司项目结束需要辞退员工的,应当按照《中华民共和劳动法》 相关规定支付给员工补偿。 妥善结清各项费用。
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5、 劳动法明确规定:辞退员工需要以书面形式提前一个月出具辞退书,并且需要辞退签字方可生效,如果没有提前通知需要支付一个,需要支付一个月的经济补偿金!(每满一年增加一个月的补偿金,最多不超过十二个月)。
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